Att avsluta en provanställning – så här gör du

En beskrivning av vad du som arbetsgivare måste tänka på när en provanställning ska avslutas.
En provanställning är en tidsbegränsad anställning som syftar till att pröva en person inför en tillsvidareanställning. Enligt regler i lagen om anställningsskydd (LAS) får en provanställning pågå i högst sex månader.

Både arbetsgivaren och den anställde kan avbryta anställningen i förtid utan att behöva ange några skäl. En arbetsgivare som vill avsluta en provanställning måste ta hänsyn till vissa formaliaregler, till exempel att varsla två veckor i förväg.

Här följer en beskrivning av vad du som arbetsgivare måste tänka på när en provanställning ska avslutas.

Regler i kollektivavtal

Tänk på att kollektivavtal kan ha andra bestämmelser om hur en provanställning kan avslutas. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så är det viktigt att alltid kontrollera avtalets regler.

Skapa ett gratis konto på Ledare.se

Med ett konto hos oss kan du enkelt samla dina favoriter (artiklar, temasidor, webinar), använda våra steg-för-steg guider, se explainervideos och bli uppdaterad på nyheter som är viktiga för dig! 

Registrera dig