Avtackning

Policys kontra egna önskemål

Många företag och organisationer har skrivna policys för hur avtackningar ska se ut. En fördel med det är att avtackningarna hanteras konsekvent och att medarbetarna behandlas lika. Därmed inte sagt att alla avtackningar måste se exakt lika ut. Fråga gärna hur medarbetaren själv vill bli avtackad, naturligtvis inom de ramar som finns i organisationen. En person som har arbetat länge i organisationen kan t ex få en dyrare present än en person som bara arbetat en kortare tid. Det viktiga är att man som arbetsgivare är konsekvent.

Det händer då och då att medarbetare avsäger sig all form av avtackning – ett beslut som arbetsgivare bör rätta sig efter. Kanske kan man som arbetsgivare ändå få till ett mindre formellt avslut ihop med medarbetaren? En del medarbetare väljer även att hitta på något med sina gamla arbetskamrater i efterhand, helt utanför arbetsplatsens område. 

Viktigt att tacka av alla

Måste man verkligen tacka av medarbetare som man egentligen vill ska lämna? Ja, det är viktigt att medarbetare får en chans att lämna arbetsplatsen med värdighet och en positiv känsla.

Det kan vara svårt att t ex hålla tacktal för medarbetare vars arbetsinsatser man egentligen inte varit helt nöjd med, men som chef gäller det att lyfta fram de positiva saker man sett hos den här personen.  

Tydliga riktlinjer och rutiner för att skapa en bra offboarding är viktiga och gynnar alla, såväl organisation, grupp som enskilda medarbetare.