Meny
Logga in
Start
  • Arbetsmiljö
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete
    • Första hjälpen och krisstöd
    • Alkohol och droger
    • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Arbetsrätt för ledare
    • Lojalitet
    • Arbetstider
    • Förhandling
  • Attrahera och rekrytera personal
    • Attrahera personal
    • Före intervjun
    • Anställningsintervju
    • Beslut om anställning
  • Avsluta anställningen
    • Egen uppsägning
    • Arbetsbrist
    • Personliga skäl
    • Avsked
  • Diskriminering
    • Diskrimineringsgrunder
    • Aktiva åtgärder
    • Trakasserier och sexuella trakasserier
    • Tillgänglighet och funktionsnedsättning
  • Lön och förmåner
    • Förmåner
    • Lön
    • Motion och friskvard
    • Motivationsfaktorer
  • Onboarding
    • Onboardingprocessen
    • Introduktionsplan
  • Rollen som ledare
    • Ledarskap
    • Organisationsutveckling
    • Kommunikation
  • Semester och ledigheter
    • Semester
    • Tjänstledighet
    • Föräldraledighet
    • Permission
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Sjukfrånvaro
    • Rehabilitering
  • Utveckla och behålla personalen
    • Medarbetarsamtal
    • Kompetensutveckling
  • Aktuellt
  • Webinar
  • Abonnemang
  • Om oss
    • Kontakta oss
Start › Attrahera och rekrytera personal

Attrahera och rekrytera

Många arbetsgivare slåss idag om samma talanger. En allt högre personalomsättning kräver aktivt arbete med arbetsgivarvarumärket och en vässad rekryteringsprocess. Här kan du bl a läsa om hur du som chef genomför en kompetensbaserad rekrytering och vad du måste tänka på juridiskt.

Teman

Attrahera personal

För att synas och attrahera rätt talanger måste arbetsgivare arbeta med att bygga upp sitt arbetsgivarvarumärke!
Gå till temasida

Före intervjun

En rekryteringsprocess är även ett tillfälle att rusta sig inför framtiden. Tänk igenom hur du bedömer att kompetenskraven är om t ex fem år.
Gå till temasida

Anställningsintervju

Vid rekryteringsprocesser brukar anställningsintervjuer vara den vanligaste urvalsmetoden. Det är dock mycket att tänka på för att den ska utföras kompetensbaserat och professionellt.
Gå till temasida

Beslut om anställning

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering ska man utgå från kravprofilen genom hela processen, ända till beslutet fattas om vem som ska anställas.
Gå till temasida

Skapa ett gratis konto på Ledare.se

Med ett konto på Ledare.se kan du enkelt samla dina favoriter (artiklar, temasidor, webinar), använda våra steg-för-steg guider, se explainervideos och bli uppdaterad på nyheter som är viktiga för dig! 

Skapa ett gratis konto för att ladda ner mallen

Registrera ett gratis användarkonto för att få tillgång till den här mallen. Dessutom kan du göra våra ledartest, se explainervideor, spara favoriter och bli uppdaterad om nyheter som är viktiga för dig.

Få tillgång till att se videon

Registrera ett gratis användarkonto för att få se denna video. Du får samtidigt gratis tillgång till en lång rad artiklar, steg-för-steg guider, explainervideor och nyhetsbrev.

Hitta enkelt tillbaka till de teman som intresserar dig.

Registrera ett gratis användarkonto för att lägga till favoriter. Dessutom kan du göra våra ledartest, se explainervideos, spara favoriter och bli uppdaterad om nyheter som är viktiga för dig.

Skapa ett gratis konto för att se svaret

Registrera ett gratis användarkonto för att få tillgång till vanliga frågor och svar. Dessutom kan du göra våra ledartest, se explainervideor, spara favoriter och bli uppdaterad om nyheter som är viktiga för dig.

Håll dig uppdaterad på viktiga ändringar inom detta tema!

Registrera ett gratis användarkonto för att ta emot notiser inne i produkten och via e-post. Dessutom kan du göra våra ledartest, se explainervideor, spara favoriter och bli uppdaterad om nyheter som är viktiga för dig.

Använd guiden med ett gratis konto på Ledare.se

Registrera ett gratis användarkonto för att få tillgång till den här guiden. Dessutom kan du göra våra ledartest, se explainervideos, spara favoriter och bli uppdaterad om nyheter som är viktiga för dig.

För att få gratis tillgång till Ledare.se behöver du ett användarkonto i Simployer. Klicka här för att skapa ett Simployer-konto.

close
close

Jag vill följa ämnet Attrahera och rekrytera personal

När du följer ett ämne blir du uppdaterad om nytt och relevant innehåll på din profilsida och via e-post.

Vi kan också höra av oss om vi gör andra stora ändringar.

close

Dela sidan

Facebook
LinkedIn
Twitter
Simployer logotyp

KONTAKT

Ledare.se:
Simployer AB

Tel: 031-84 01 80
Mail: ledare@ledare.se

Lilla Waterloogatan 8
415 02 Göteborg

Orgnr: 556566-2508

Redaktion

Linn Vidén
Gustaf Dominicus
Julia Samuelsson

 

Teman

Lön och förmåner
Attrahera och rekrytera personal
Onboarding
Rollen som ledare
Utveckla och behålla personalen
Arbetsrätt för ledare 
Arbetsmiljö
Diskriminering
Sjukfrånvaro och rehabilitering
Semester och ledigheter
Avsluta anställningen

Ledare.se

Om oss
Aktuellt
Webinar

Villkor på ledare.se    Integritetspolicy    Om cookies    Simployer.se     

Bruk av cookies

Her kommer en tekst om vår cookie-policy.

Du kan lese mer her ›

Jeg godtar