Nej. Fikaraster räknas som arbetstid och de går inte att arbeta in för att istället sluta tidigare. I arbetstidslagen finns regler om pauser som ger de anställda rätt att ta korta avbrott från arbetet under dagen, t ex för att hämta vatten eller gå på toaletten. På vissa arbetsplatser har man mer ordnade pauser, som t ex förmiddags- och/eller eftermiddagsfika.

Oavsett vilken form av paus det handlar om räknas det som arbetstid och de anställda har inte rätt att lämna arbetsplatsen eller arbeta in tiden

Enligt arbetstidslagen har anställda rätt till pauser. Där regleras dock inte hur långa pauserna ska vara eller hur ofta de ska förekomma. Bestämmelser om det kan däremot finnas i kollektivavtal.

Regler om restidsersättning finns i kollektivavtal. För att behöva betala ut restidsersättning måste företaget alltså vara bundet av ett kollektivavtal.

Med restid menas här den tid utanför ordinarie arbetstid som det tar att resa från bostaden eller företaget till en bestämd plats.

Ja. En arbetsgivare kan undanta vissa kategorier av arbetstagare från ett system med flexibel arbetstid. Skälet för detta ska då vara kopplat till arbetsuppgifterna. Det går även att undanta en enskild arbetstagare som missköter flextidssystemet. Vilka regler som gäller på företaget ska vara tydliga för de anställda. Reglerna bör därför finnas i företagets personalhandbok.